国企的资产是国家投资建设,而且享受着种种优惠政策和补贴,再则,国有企业是全体公民所有,其利润分配要有相应的制度,应该有奖也有罚可是多年来,企业高管薪酬只见上涨,鲜见经营亏损者降2011年披露年报上市公司中有28家出现亏损,但高管整体薪酬同比增近一成亏损不降薪酬反升
要规范国企高管的薪酬,首先还得从严重亏损的企业高管入手,依照市场规律,突出以经济效益挂钩的分配原则,不能将亏损者也当作功臣
原标题:严重亏损为何仍拿高薪
与经济效益挂钩合理的涨薪酬是一条基本的原则,而亏损不降或者反升,这是洛阳晚报电子版阅读一种什么机制?这只会鼓励懒人没有标准地乱涨薪严重亏损意味着企业没有利润反而负债,而高管们仍然拿着高薪,这个高薪从哪来?要么伸手向财政要补贴,要么分解发展资金,要么加大亏损薪酬旱涝保收,这是鼓励落后,而且势必出现攀比涨薪,严重亏损者能涨,我更能涨,而且还可大涨
国企高管薪酬普遍存在过高,仅从年报中的固定部分薪酬看,国资高管薪酬已超过a股平均水平,2013年薪酬超过500万元的高管有53名,即使企业经营亏损也丝毫无损,仍然拿着高薪,甚至还毫不羞愧地涨薪
年报显示,招商轮船巨亏21.84亿元,多位高管年薪仍过百万;酒鬼酒卷入存款被盗、公务消费限令亏损3000余万元,董事长年薪仍为91.24万元;发生“丢钱”事件的*st北大荒总经理薪酬上年激增2627.50%,太原晚报发行部电话公司净利润却持续多年下滑连连报亏……(9月9日《经济参考报》)
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