随着12日入伏,
高温、高热、高湿的“桑拿天”将频繁出现。
你准备好了吗?
入伏后的大同
彻底进入烧烤模式
从早热到晚
再从晚热到早
从空调房出来的一瞬间
简直就是生无可恋
可是即使天气再热,
也有一个信念支撑着我们出门,
工!作!
那冒出酷暑出门的你一定要知道
你又可以领一笔钱了!
还是连发3个月!
记者从山西省人社厅了解到,山西省规定,用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。发放标准为,每人每月元。同时规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位也不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
据介绍,用人单位发放高温津贴,常常存在以下违规情况:一是用绿豆汤等解暑品冲抵高温津贴。二是把高温津贴计算在最低工资标准内。按照规定,最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法支付劳动者的最低报酬,不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。高温津贴必须要从用人单位的成本中列支,职工所领取的最低工资中不包含高温津贴。
那些符合条件但没有拿到高温津贴的职工,可以向人社部门举报,或者依法申请劳动争议仲裁。
那么问题来了
高温津贴是不是只有大企业才发?
厨师、快递员能享受吗?
夏天在室外工作中暑了咋办?
你符合领取条件吗?
单位具备用人资质均应发放津贴
人社部门:“用人单位”是所有具备用人资质的单位,并非只有大型企业。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者有权向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
哪些人可以领到高温补贴
人社部门:所有企业必须依法与职工签订劳动合同,建立劳动关系。工作岗位是室内还是室外、职工上的是白班还是夜班、在单位做何种工作等,都不是能否享受高温津贴的限制条件,只要职工的工作场所温度符合高温津贴发放条件,都应该享受津贴。
在工作岗位中暑可申请工伤
高温津贴≠防暑降温费
另外,盛夏时节,还有一种福利名叫防暑降温费,很多人将此与高温津贴混为一谈,认为是同一个概念。实际上,它们还是有区别的。
防暑降温费的目的是“防暑降温”,对工作环境是否高温没有特别要求,可以以现金发放,也可以以实物如饮料等发放。
只要用人单位愿意提供这项福利,每个工作人员都可以领取,不像高温津贴那样有严格的温度要求。
除特殊工种外,不少国企、事业单位或公务员,夏天所发放的东西或现金,都属于防暑降温费,而非高温津贴。
高温津贴属于有明文规定的一项待遇,如果单位不发又有什么办法呢?高温津贴属于劳动者工资组成部分,每年6至8月都要发放。
如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。
高温天还有哪些福利?
根据《防暑降温措施管理办法》,在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅,保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
赶紧看看自己有没有高温津贴!
记得点Zan哟!
来源:太原晚报、湖北日报网、楚天快报、工人日报、腾讯财经、网络
本期编辑:王宇
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