广州这家公司的做法,似乎受到了一致欢迎与好评:比如公司方面觉得创建了公司文化特别是孝文化,并且还留住了人心;比如父母觉得孩子越来越懂事了;比如被扣工资的劳动者,其被扣的钱孝敬了父母,也是理所应当
比如从法律的角度审视:我国《劳动法》、《劳动合同法》规定了按时、全额支付工资等要求其所规定的支付对象,是劳动者本人虽然从情感上来讲,将劳动者工资的10%打到其父母账户中,也是一种报酬支付方式,但其毕竟与法律要求不符这家公司这种行为,是否已经涉嫌违法,明显也是存疑的
公司支持员工尽孝,甚至帮员工尽孝,这都是可以有太原晚报广告投放的,甚至是无可厚非的但具体方式与方法问题,并非没有讲究至少,不能越俎代庖,强扣工资帮员工尽孝!
原标题:公司扣工资帮员工尽孝真的好吗?
当然,公司扣工资帮尽孝的出发点以及用心,无疑都是良好的但这种做法明显需要改变一种方式比如工资全额发放,公司另行支付一定比例的额外奖励等,给员工的父母另一方面,工资之外的额外奖励或支付,有效地避免了强制扣工资有可能涉及到的违法与违规问题
九九重阳节将至,我们该如何用行动关爱老人呢?广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金,即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户(10月13日《广州日报》)
但审视这家公司的做法,其明显还有很多不妥之外比如从孝道的角度看,孝是一种发恩施晚报电子版在线自内心的情感孝不能由公司替代,更不是简单地把员工工资的10%打入父母账户的金钱关系扣工资帮员工尽孝,能否真的引导员工树立孝心、遵从孝道,能否真的建设起以孝为核心的企业文化,这是存疑的至少,扣钱给员工父母,其与尽孝特别是孝心之间,并没有本质的必然关系
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