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说实在的,现在一些企业员工拿高薪,让人不服气他们不是靠竞争的真本事赚钱,而是依靠垄断优势及国家的保护性政策赚得盆满钵满,得了便宜还卖乖如果国家降低甚至取消保护性行业准入“门槛”,实施充分的竞争策略,如今拿高薪的垄断企业还能这么肥吗?
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于文军
对于中低收入的广大工薪阶层来讲,年薪20万无疑是“天文数字”,大多数人月收入2千元左右在不少行业,30多年工龄的正高职专业人员,其年薪也不过6万元左右对年薪20万还不满足,令人匪夷所思难道这些人对人类贡献巨大?非也他们不过是金融企业的普遍员工,做的太原日报电子版阅读是普普通通的工作如果说他们仍活在社会最底层,那么,那些年薪2万左右的中低收入者岂不活在18层“地狱”中?
现在有一种观点,认为高薪是对人才的一种尊重,似乎有一定道理然而,必须看到,我国是社会主义市场经济国家,收入分配差距绝不应当这么大收入分配公平是社会稳定的基础公平正义是我们的追求现在,收入差距越来越大,成了社会关注的焦点,到了非解决不可的地步,收入分配公平已是深化改革的重头戏与此同时,着力提高城乡居民收入特别是最低工资水平
2012年全国“两会”上,如何让国企承担更多社会责任是公众关心的焦点国资委正在研究出台《央企社会责任管理指引》,要求大型央企履行社会责任,定期发布企业社会责任报告,并希望以此激励央企履行社西安晚报电子版在线会责任不言而喻,垄断企业及其职工不仅不应当有得了便宜还卖乖的抱怨与攀比心态,更应当看到自己担当着一份沉甸甸的社会责任,特别要关注低收入群体和弱势群体,在某种程度上,也应有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的高尚品格与境界
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